Le site a été lancé pour répondre au besoin actuel en ressources humaines, mais aussi en prévision des départs massifs à la retraite au courant des prochaines années. Comme les méthodes traditionnelles ne suffisaient pas à la demande régionale, Charl-Pol Saguenay, une entreprise de fabrication de pièces mélanosoudées pour l’industrie lourde, s’est donnée comme mandat de trouver de nouvelles méthodes de recrutement.
«Tout d’abord, le but est de valoriser le métier de soudeur-monteur en le présentant comme une carrière dynamique et passionnante dans laquelle il est agréable d’évoluer» explique Julie Bergeron, conseillère en ressources humaines chez Charl-Pol Saguenay.
Ensuite, il sera possible de former de nouveaux soudeurs-monteurs au sein d’entreprises privées avec le soutien financier de la «Mutuelle de formation du Saguenay-Lac-Saint-Jean».
De plus, le projet prévoit, avec la participation de «Recrutement International», rechercher de nouveaux élèves et travailleurs à l’international.
«Recrutement International» est une coopérative à but non lucratif qui se spécialise dans la recherche d’élèves à l’étranger. L’équipe de la coopérative lancera bientôt une campagne de recrutement en France sous le thème de «Québec métiers d’avenir». Cette campagne a pour but d’attirer 25 nouveaux élèves français au CFP en Métallurgie et Multiservices de la Commission scolaire des Rives-du-Saguenay.
«Québec métiers d’avenir» est un projet pilote qui aide les immigrants à choisir un métier d’avenir stimulant au Québec, de venir y étudier et de s’y établir».
